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iPAS企业方案 选育用留好人才

admin 财经 2020-07-24 102 3
iPAS企业方案 选育用留好人才  第1张 QR Code

产业变迁快速,人才是企业升级转型与竞争力的重要资产。如何选育用留好人才,经济部能力鉴定iPAS结合产官学研专家,对焦产业人才能力需求规划能力鉴定,提供了精准的能力筛选工具,帮助企业在人才发展上能够更系统与效率。

有关能力鉴定项目,企业提供优质职缺,iPAS对接相关学校系所,协助引导调整教学,促进学生通过符合产业能力需求之能力鉴定,并建立获证之人才库,若企业有大量招募需求,另可提供专案招募试题,协助企业快速筛选专业人才,提升上手时间,降低培训成本。

借由推动员工参与能力鉴定考试,了解员工能力落差,有效规划培训资源。此外,iPAS协助培训单位依据能力鉴定发展培训课程,可提供团报企业相关训练课程资讯,与参与师资研习培养内部师资,提升企业训练能量。

运用能力鉴定作为人员绩效评核、升等、薪酬奖励之客观标准,促进员工自我提升能力之动力,进而扩散带动企业内部人员良性竞争与能力成长,增强企业升级转型发展能量。

企业方案联系资讯:高小姐591-5220,了解企业认同应用案例:https://bit.ly/3aLRCNT。

iPAS证明专业能力 镶金职涯

沈先生强化专业能力获企业加薪与赞赏。图╱工业局提供 施同学毕业即进入庆鸿机电,40K+起跑镶金职涯。图╱工业局提供 公共卫生研究所应届毕业陈同学,成功跨域巨量资料相关优质工作。图╱工业局提供 文╱陈宗庆 产业人才能力鉴定对焦产业所需专业能力,在求职与求才者之间建立了桥梁。透过iPAS专业人才媒合专区与履历转介等服务,促进获证者找到优质职缺,更快起跑金质职涯,认同企业获得专业人才,并愿意提供优质就业条件。 《毕业成为跨域人才》 阳明大学公共卫生研究所陈同学,在学时通过巨量资料分析师能力鉴定,参与经济部5+2企业征才活动,获得iPAS认同

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评论

精彩评论
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