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多元信托系列报导-公司留才一大利器 员工持股信托 助企业稳定经营

admin 财经 2022-04-25 16 0

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每年6月上市柜公司股东会召开前夕常常上演经营权之争,事实上,企业若能够透过员工持股信托机制,让员工持有自家股票比例提高,有助于经营权的稳定。以公股行库中最早办理员工持股信托的台湾企银为例,其员工持股信托专户持股比重0.7%,入列前十大股东。

台湾企银信托部指出,员工持股信托是企业留才、加强员工对公司参与感及凝聚向心力的一大利器,进而提高企业经营绩效、增进劳资和谐,有利于公司股权安定;对员工而言,公司通常会提拨补助金,无形中薪资相对提高,且透过受托银行专业操作,未来在员工退休时返还,相当于累积一笔退休金。

企业办理员工持股信托时,员工需主动提出加入持股会,以台湾企银所办理自家员工持股信托为例,会依员工自提拨提存金的金额及该员工奖励条件,给予相对提拨金额。台湾企银说明,对一位基层员工,员工持股信托奖励机制可以提高长期留在公司打拼的向心力;对企业而言,征才时也能比同业更具吸引力,且员工持股比例高也能强化公司营运稳定性。

近期委托台湾企银办理员工持股信托的双喜营造董事长邱宏章认为,为建构人才留任的架构,除了透过调薪、加薪及提供各项福利补助外,在台湾企银主动洽访过程中,得知员工持股信托之优点,即提报董事会决议,顺利通过实施该制度,并择定台湾企银为受托银行,代为保管及运用信托资金,希望透过这一机制,成为员工退休后的生活支柱之一。

台湾企银为首家开办自行员工持股信托的公股行库,自108年开办至今,基层员工类加薪幅度为3%~5%,入会率更高达95%,约4,900多名员工加入,成果显著。该行分享,借由员工自身参与企业员工持股信托的经验,发挥全行整合行销力量推动业务,未来也将持续强化跨产业结盟、推动在地安养等,发展符合社会趋势的全方位信托服务。

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